El Ministerio de Trabajo emitió el Instructivo DGTHSO 0119/2025, un documento que redefine las fechas, condiciones y obligaciones para el pago del Aguinaldo de Navidad 2025, marcando una diferencia clave entre el sector privado y el sector público. La cartera laboral recordó que el aguinaldo es un derecho irrenunciable, protegido por múltiples leyes y decretos en vigor desde 1944.
Según el instructivo, todas las empresas e instituciones sujetas a la Ley General del Trabajo deberán pagar el beneficio a todos los trabajadores que hayan cumplido al menos tres meses de trabajo continuo en 2025 —o un mes en el caso de obreros—, sin importar el tipo de contrato. “No existe exclusión alguna”, señala el documento, que recalca que el cálculo se basa en el promedio de los últimos tres meses de salario.
En el sector público, el cálculo también se hará en base al promedio del último trimestre laboral, pero se excluyen gastos de representación, bonos no recurrentes u otros pagos que no constituyen salario, conforme al Estatuto del Funcionario Público. Las entidades estatales deberán regirse además por las disposiciones económicas del Ministerio de Economía.
El instructivo remarca que el aguinaldo no puede pagarse en especie, tampoco puede ser embargado, descontado, retenido ni sujeto a ningún tipo de compensación. “Debe ser pagado en su integridad”, destaca la norma, recordando que su pago es proporcional cuando el trabajador no cumplió los doce meses del año.
La diferencia más importante para 2025 recae en los plazos de pago: el sector privado deberá cancelar el aguinaldo hasta el sábado 20 de diciembre, de forma impostergable, mientras que el sector público tiene como fecha límite el viernes 19 de diciembre, debido a que el día 20 cae en sábado y no es hábil. El Ministerio advierte que el retraso en el sector privado implica el pago doble del aguinaldo, además de multas por infracción laboral.
Asimismo, todos los empleadores —públicos y privados— deberán presentar sus planillas de aguinaldo mediante la Oficina Virtual de Trámites (OVT) hasta el martes 30 de diciembre de 2025, sin excepción. El documento aclara que la presentación requiere el depósito previo del costo de servicio establecido por norma.
El Ministerio de Trabajo anunció controles estrictos en todas las regiones del país. “Vamos a verificar el cumplimiento del instructivo en cada institución y empresa”, advirtió la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, subrayando que se aplicarán sanciones a quienes incumplan.
Finalmente, el instructivo ratifica que el pago del aguinaldo es un derecho consolidado por más de 80 años y que su cumplimiento es obligatorio tanto para empleadores privados como para entidades públicas. Para el Ministerio, garantizar este beneficio es “proteger la seguridad económica de miles de familias bolivianas en la época de fin de año”.
